通勤中の事故｜労災と自賠責、どちらを使うべき？

交通事故の被害に遭ってしまった場合、労災保険や相手方の加入する自賠責保険等から損害の補填を受けることになります。
これらの保険において、同じ損害の費目では二重に受け取ることができず、どちらの保険を利用するのか決める必要があります。

一般的に、休業補償額は自賠責保険の方が高額となります。また、自賠責保険を利用した後でも労災保険の休業特別支給金を申請することが可能です。
そのため、通常であれば自賠責保険を労災保険に優先して使用する方が良いと考えられます。

しかし、以下のようなケースでは、労災保険を利用した方が良い場合があります。

■労災保険を使うべき場合

・自分の過失が大きい場合や、過失割合がわからない場合
労災保険は過失割合による減額がありません。
そのため交通事故において自分の過失が大きい場合や過失割合がわからない場合には労災保険を利用するのが良いでしょう。

・加害者が自賠責保険にしか加入しておらず、お金を持っていない場合
加害者が任意保険に加入している場合には任意保険会社から保険金を受け取ることができます。しかし、加害者が任意保険に加入しておらず、自賠責保険だけにしか加入していない場合は、基本的に、加害者が被害者に対して賠償金を支払った後に、加害者が自賠責保険会社から賠償金を受け取るという流れになります。

加害者が十分にお金を持っていない場合には加害者から賠償金を受け取ることができません。自賠責保険では被害者が請求する被害者請求も認められていますが、ある程度手間と時間がかかってしまいます。そのため加害者が自賠責保険しか加入しておらず、個人で賠償するだけの資力がない場合には、労災保険を利用する方が良いケースがあります。
また加害者が自賠責保険にすら加入していない場合には労災保険を利用する方が良いでしょう。

・長期間の通院が必要になる場合
自賠責保険の場合は、治療費、休業損害、慰謝料の合算額に120万円の上限があります。しかし、労災保険の場合には上限規制が無いため、長期の通院が必要になる場合には労災保険を利用するのが良いケースがあります。

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